X IŞIK Stratejik, hizmet kalitesinin doğru insan kaynağı, açık görev tanımı, kurumsal disiplin ve sürdürülebilir çalışma kültürüyle güçlendiğine inanır.
İnsan kaynakları yaklaşımımız; pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri doğru tanımlamak, adayları görev ihtiyaçlarına göre değerlendirmek, çalışanların sorumluluklarını netleştirmek ve hizmet sürecini kurumsal standartlarla desteklemek üzerine kuruludur.
Doğru pozisyona doğru yetkinlik, net sorumluluk ve kurumsal çalışma standardı.
Yetkinlik Odaklı Seçim
Adaylar, pozisyonun görev tanımı, iletişim ihtiyacı, deneyim ve teknik gerekliliklerine göre değerlendirilir.
Açık Görev Tanımı
Çalışanın görev alanı, sorumlulukları ve operasyon içindeki rolü mümkün olduğunca net tanımlanır.
Kurumsal Temsil
Müşteri ve ziyaretçiyle temas eden pozisyonlarda iletişim, davranış ve kurum kültürüne uyum önem taşır.
Operasyon Disiplini
Çalışma saatleri, vardiya, görev akışı ve saha kurallarına uyum hizmet kalitesinin parçasıdır.
Gelişim Odağı ve Geri Bildirim
Görev performansı ve gelişim alanları, operasyon ihtiyacına göre geri bildirim ve takip süreçleriyle desteklenir.
Saygılı Çalışma Kültürü
Çalışan ilişkilerinde profesyonellik, karşılıklı saygı ve iş ortamına uygun davranış standartları esas alınır.
Başvurunuzu değerlendirilmek üzere bize iletebilirsiniz.
İş başvuru formu üzerinden gönderilen bilgiler, ilgili aday çalışan aydınlatma metni kapsamında değerlendirilir. Başvurunun iletilmesi işe kabul, mülakat garantisi, pozisyon tahsisi veya kazanılmış hak oluşturmaz.
Adaylıktan görevlendirmeye kadar kontrollü değerlendirme.
Aday, ilgili pozisyon için özgeçmiş ve temel başvuru bilgilerini iletir.
Başvuru, görev tanımı ve pozisyon gereklilikleri açısından incelenir.
Uygun görülen adaylarla pozisyona göre görüşme veya ek değerlendirme yapılabilir.
İşe alım kararı verilmesi halinde görev, çalışma modeli ve operasyon şartları ayrıca belirlenir.