İnsan kaynakları politikamız, şirketin ve projelerin ihtiyaç duyduğu pozisyonları doğru yetkinliklerle eşleştirmek ve sürdürülebilir bir çalışma düzeni oluşturmak üzerine kuruludur.
Doğru Aday Eşleşmesi
İşe alım süreçlerinde pozisyonun görev tanımı, deneyim seviyesi ve yetkinlik ihtiyacı esas alınır.
Objektif Değerlendirme
Adaylar işin ve pozisyonun gerektirdiği nitelikler çerçevesinde değerlendirilir.
Kurumsal Disiplin
Görev, vardiya, çalışma düzeni ve müşteri/proje kurallarına uyum hizmet standardının parçasıdır.
Saygılı Çalışma
Profesyonel iletişim, karşılıklı saygı ve iş ortamına uygun davranış temel ilkelerimiz arasındadır.
Gelişim Odağı
Çalışanların görev performansı ve gelişim alanları operasyon ihtiyacına göre takip edilir ve değerlendirilir.
Veri Gizliliği
Aday ve çalışan verileri, ilgili mevzuat ve şirketin kişisel veri işleme politikaları doğrultusunda ele alınır.
İş başvurusu veya görüşme süreci tek başına işe alınma hakkı oluşturmaz. Nihai işe alım kararı; pozisyon ihtiyacı, aday uygunluğu, operasyon şartları ve şirket değerlendirmesi sonucunda verilir.