CV'de Özel Nitelikli Kişisel Veri Paylaşılmalı mı?
Özel nitelikli kişisel veriler daha yüksek koruma gerektirir. İşe alım amacı için gerekli değilse CV'de bu tür verilerin paylaşılmaması ve işverenin de gereksiz şekilde talep etmemesi daha güvenli bir yaklaşımdır.
Özel nitelikli kişisel veriler daha yüksek koruma gerektirir. İşe alım amacı için gerekli değilse CV'de bu tür verilerin paylaşılmaması ve işverenin de gereksiz şekilde talep etmemesi daha güvenli bir yaklaşımdır.
Gereklilik ve hukuki işleme şartı ayrıca değerlendirilmelidir.
Erişim kısıtlamaları uygulanmalıdır.
Adaylardan gereksiz hassas veri istenmemelidir.
Resmî / Birincil Kaynaklar
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu↗KVKK — Veri Minimizasyonu İlkesine İlişkin Karar↗Mevzuat içerikleri genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olay ve yükümlülükler için güncel resmî metin ve gerektiğinde uzman görüşü esas alınmalıdır. Son kaynak kontrolü: 08.09.2026.
CV’de Özel Nitelikli Kişisel Veri Paylaşılmalı mı?: karar vericiler için pratik çerçeve
İnsan kaynakları süreçlerinde veri minimizasyonu, şeffaf bilgilendirme ve görev gereği gerçekten ihtiyaç duyulan bilgilerin işlenmesi temel yaklaşım olmalıdır. Bu sayfadaki konu değerlendirilirken tesisin gerçek çalışma koşulları ve güncel resmî düzenlemeler birlikte dikkate alınmalıdır.
Kontrol listesi
- Adaydan yalnızca gerekli verileri isteyin.
- KVKK aydınlatma metnini erişilebilir sunun.
- Özel nitelikli veriler için gereklilik ve hukuki dayanağı kontrol edin.
- Saklama ve erişim sürelerini kurum politikasıyla yönetin.
İçerik sorumluluğu: X IŞIK Stratejik kurumsal içerik ekibi. Resmî kaynak bulunan içeriklerde güncel birincil metin esas alınır; somut hukuki, mali veya teknik yükümlülüklerde yetkili uzman görüşü ayrıca değerlendirilmelidir.