İnsan Kaynakları ve Mevzuat Bilgi Merkezi
İnsan Kaynakları ve Mevzuat alanında işletmelerin sık sorduğu temel sorular, uygulama notları ve ilgili konularda güncel kaynak bağlantıları.
İş Başvurusunda KVKK Aydınlatma Nasıl Yapılır?
Adaydan kişisel veri toplanırken veri sorumlusunun kimliği, işleme amacı, aktarım, toplama yöntemi/hukuki sebep ve ilgili kişinin hakları hakkında aydınlatma yapılmalıdır.
Yanıtı oku →SORU / CEVAPİş Başvurusunda Hangi Kişisel Veriler İstenebilir?
İş başvurusunda işleme amacıyla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü kişisel veriler istenmelidir. Pozisyon için gereksiz bilgilerin rutin şekilde toplanmasından kaçınılmalıdır.
Yanıtı oku →SORU / CEVAPCV'de Özel Nitelikli Kişisel Veri Paylaşılmalı mı?
Özel nitelikli kişisel veriler daha yüksek koruma gerektirir. İşe alım amacı için gerekli değilse CV'de bu tür verilerin paylaşılmaması ve işverenin de gereksiz şekilde talep etmemesi daha güvenli bir yaklaşımdır.
Yanıtı oku →SORU / CEVAPİş Başvuru Formu İşe Kabul Hakkı Doğurur mu?
İş başvuru formunun doldurulması tek başına iş sözleşmesinin kurulduğu veya adayın işe kabul hakkı kazandığı anlamına gelmez. İşe alım sürecinin sonucu ayrıca belirlenir.
Yanıtı oku →SORU / CEVAPÇalışan Özlük Dosyasında Neler Bulunur?
İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında her çalışan için özlük dosyası düzenlemek ve mevzuatın gerektirdiği kayıt ve belgeleri saklamakla yükümlüdür. Dosya içeriği iş ve işyeri koşullarına göre değişebilir.
Yanıtı oku →